Sonderurlaub bei Hochzeit

Was ist Sonderurlaub bei einer Hochzeit?

„Sonderurlaub bei Hochzeit“ ist ein gesetzlich und arbeitsrechtlich verankerter Anspruch, der Mitarbeitern ermöglicht, für die eigene Eheschließung bezahlt von der Arbeit freigestellt zu werden, ohne dass diese Zeit vom regulären Jahresurlaub abgezogen wird.

Die wichtigsten Fakten:

• Sonderurlaub bedeutet zusätzliche, bezahlte Auszeit neben Ihrem regulären Erholungsurlaub – speziell für außergewöhnliche persönliche Anlässe wie die Eheschließung.
• Der Anspruch ist rechtlich geregelt, vor allem durch § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), der vorsieht, dass Arbeitnehmer*innen bei „vorübergehender Verhinderung“ aus einem persönlichen Anlass Anspruch auf bezahlte Freistellung haben.
• Eine Hochzeit erfüllt alle Voraussetzungen: Sie ist ein persönlicher, kurzfristiger Grund, liegt nicht im Verschulden des Arbeitnehmers und rechtfertigt eine kurzfristige Freistellung.
• Arbeitgeber müssen Sonderurlaub für Hochzeiten „im Regelfall“ gewähren. Eine Ablehnung ist nur zulässig, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen.

Wer hat Anspruch auf Sonderurlaub zur Hochzeit?

Ob, und in welchem Umfang Sonderurlaub bei Hochzeit geltend gemacht werden kann, hängt vom Beschäftigungsverhältnis und Ihrem Arbeitgeber ab.

Anspruchsberechtigte

• Mitarbeiter*innen im Angestelltenverhältnis: Jede/r Arbeitnehmer*in in Deutschland – unabhängig davon, ob in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijobber beschäftigt – kann bei ihrer/seiner eigenen Eheschließung Sonderurlaub beantragen.
• Verwandte: Je nach Bundesland und individuellem Tarifvertrag ist Sonderurlaub auch möglich für die Hochzeit von Kindern, Eltern oder das silberne bzw. goldene Ehejubiläum der Eltern – jedoch keine gesetzliche Pflicht.
• Tarifliche Regelungen: Wer in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeitet, profitiert oft von großzügigeren Sonderurlaubsregelungen als jene, die sich nur am BGB orientieren.
• Öffentlicher Dienst: Für Angestellte nach TVöD gibt es einen klaren Anspruch auf einen Tag bezahlten Sonderurlaub. Beamten wird Sonderurlaub hingegen nur auf Antrag und nach Ermessen gewährt.
• Führungskräfte & Auszubildende: Die Bestimmungen gelten branchenübergreifend auch für leitende Angestellte und Azubis – sofern keine Sonderklauseln im Vertrag stehen.

Ausschluss von Sonderurlaub

Freie Mitarbeiter, Freelancer und Selbstständige fallen grundsätzlich nicht unter die Regelungen zu Sonderurlaub bei Hochzeit. Sie müssen individuelle Lösungen finden oder die eigene Arbeitszeit flexibel gestalten.

Wie viele Tage Sonderurlaub gibt es bei einer Hochzeit?

Die große Frage vieler Paare: Wie lange darf ich bei meiner Hochzeit von der Arbeit fernbleiben, ohne Urlaubstage zu opfern?

Die Antworten im Überblick:

• Private Arbeitgeber: In der Regel gibt es 1 bis 2 Tage Sonderurlaub, teilweise abhängig von Betriebsvereinbarungen, individuellen Arbeitsverträgen oder Branchenbesonderheiten.
• Tarifverträge: Je nach Bundesland und Tarif kann Sonderurlaub zur Hochzeit auch für die Hochzeit von Kindern oder zur silbernen/goldenen Hochzeit der Eltern gelten.
• Öffentlicher Dienst (TVöD): Hier besteht in ganz Deutschland ein einheitlicher Anspruch auf 1 Tag Sonderurlaub anlässlich der eigenen Eheschließung. Der Tag ist flexibel nutzbar: direkt am Hochzeitstag, einen Tag davor oder danach.
• Regionale Unterschiede: Einige Bundesländer wie Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Rheinland-Pfalz oder Sachsen gewähren nach Tarif sogar 2 Tage Sonderurlaub.
• Keine gesetzliche Mindestanzahl: Der § 616 BGB spricht von einer „verhältnismäßig nicht erheblichen Zeit“. Die Rechtsprechung geht meist von 1 Tag aus.

Praxis-Tipp:

Wer eine große Hochzeit über ein Wochenende plant, sollte Sonderurlaub möglichst für den Freitag vor der Trauung beantragen. So gewinnen Sie einen zusätzlichen, stressfreien Vorbereitungs-Tag!

Wie beantrage ich Sonderurlaub bei Hochzeit richtig?

Ein klar strukturierter Antrag vermeidet Missverständnisse und sichert Ihnen die nötige Freistellung zur Traumhochzeit.

Das richtige Vorgehen:

1. Antragsfrist beachten: Stellen Sie den Antrag spätestens vier Wochen vor der Hochzeit. Nur bei unvorhersehbaren Ereignissen (z.B. vorgezogener Termin) darf es ausnahmsweise kurzfristiger sein.
2. Wahl des richtigen Kanals: Am besten ist ein persönliches Gespräch mit Ihrer Führungskraft und der Personalabteilung. Legen Sie dazu einen schriftlichen Antrag oder eine E-Mail vor.
3. Wichtige Angaben im Antrag:
   • Anlass: eigene Eheschließung
   • Wunschdatum(e)
   • Bezug auf § 616 BGB oder ggf. Tarifvertrag
   • Kurze Begründung (gerne mit emotionaler Note)
4. Nachweis anfügen: Das Standesamt stellt meist schon bei der Anmeldung eine schriftliche Bestätigung aus, die Sie dem Antrag beifügen sollten. Später dient eine Kopie der Heiratsurkunde als endgültiger Nachweis.
5. Bestätigung abwarten und Korrekturen einplanen: Lassen Sie sich die Freistellung schriftlich geben und prüfen Sie, ob alternative Tage in Frage kommen, falls dringende betriebliche Gründe dagegen sprechen.

Muster-Antrag Sonderurlaub zur Hochzeit

(als Download/Muster nutzen und anpassen)

Sehr geehrte/r [Personalverantwortliche/r],
hiermit beantrage ich aufgrund meiner Eheschließung am [Datum] gemäß § 616 BGB [und ggf. Tarifvereinbarung/Vertrag] bezahlten Sonderurlaub für folgenden Zeitraum: [Datum(e)]. Den offiziellen Nachweis füge ich bei.
Vielen Dank für die Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]

Extra-Tipps:

• Klären Sie, ob es Sonderregelungen in Ihrem Betrieb gibt.
• Kombinieren Sie Sonderurlaub mit restlichem Jahresurlaub, falls Sie mehr freie Tage benötigen.

Öffentlicher Dienst & Privatwirtschaft: Diese Unterschiede gibt es

Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst (TVöD)

• Einheitlicher Rechtsanspruch: 1 Tag bezahlter Sonderurlaub zur eigenen Eheschließung.
• Rechtsgrundlage: § 29 TVöD bzw. § 616 BGB.

Beamte

• Kein Rechtsanspruch, aber Möglichkeit auf Antrag – Genehmigung erfolgt individuell.

Tarifgebundene Privatunternehmen

• Oft großzügigere Regelungen als im BGB, mit teils 2 Tagen bezahltem Sonderurlaub für die eigene oder nahe Verwandte Hochzeiten.

Nicht-tarifgebundene Privatwirtschaft

• Analog § 616 BGB, meist 1 Tag Sonderurlaub als Branchenstandard.

Besondere Regelungen für Azubis & Führungskräfte

• Azubis sind im Regelfall Arbeitnehmern gleichgestellt: Auch sie bekommen Sonderurlaub, wenn kein Ausschluss im Vertrag steht.
• Führungskräfte profitieren von denselben Anspruchsgrundlagen; Details regelt der Arbeitsvertrag.

FAQ: Häufige Fragen zum Sonderurlaub bei Hochzeit

Kann mein Arbeitgeber den Antrag auf Sonderurlaub ablehnen?

Nur in Ausnahmefällen! Bestehen „dringende betriebliche Gründe“, kann eine Ablehnung erfolgen – dies sollte aber individuell begründet und von Ihnen geprüft werden. Ggf. hilft eine Beratung beim Arbeitsrechtler oder Gewerkschaft.

Wird der Sonderurlaub bezahlt?

Ja, Sonderurlaub für die eigene Hochzeit ist grundsätzlich bezahlter Zusatzurlaub.

Wird der Sonderurlaub auf meinen regulären Jahresurlaub angerechnet?

Nein! Der Hochzeitssonderurlaub ist ein zusätzliches Recht und zählt nicht als Verbrauch von regulären Urlaubstagen.

Kann ich Sonderurlaub bei Hochzeit verschieben oder splitten?

Je nach Arbeitgeberstrategie/-vertrag kann Sonderurlaub auf den Tag vor, auf oder nach der Trauung gelegt werden. Eine Teilung über mehrere Tage ist aber kaum vorgesehen.

Gilt Sonderurlaub auch, wenn ich zum zweiten Mal heirate?

Ja – der Anlass zählt, nicht die Reihenfolge. Sonderurlaub bei Hochzeit gibt es unabhängig davon, wie oft geheiratet wird (sofern die Verträge keinen expliziten Ausschluss vorsehen).

Bekommen Eltern oder Kinder bei meiner Hochzeit auch Sonderurlaub?

Einzelne Tarifverträge ermöglichen bezahlten Sonderurlaub auch für die Teilnahme an Hochzeiten naher Verwandter, insbesondere Kinder. Prüfen Sie Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag sorgfältig.

Praktische Tipps: Sonderurlaub und stressfreie Hochzeitsplanung – So gelingt’s

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Quellen:

• kelio.de – Hochzeit und Sonderurlaub: Was Arbeitgeber beachten sollten
• talenthafen.com – Sonderurlaub bei Hochzeit: Anspruch, Dauer, Antragstellung
• timetape.de – Lexikon Sonderurlaub Hochzeit
• shiftjuggler.com – Sonderurlaub bei Hochzeit: Alle Fakten
• deutsche-handwerks-zeitung.de – Sonderurlaub bei Hochzeit: Arbeitsrecht
• ra-poeppel.de – Sonderurlaub im Arbeitsverhältnis bei Hochzeit